ב - 08/07/2018 תוקן חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) 2018.
התיקון קובע כי על המעסיק להודיע לקופה על התנגדות לשחרור כספי הפיצויים תוך 4 חודשים מסיום יחסי העבודה.
מעסיק הסבור כי לפי הסדר בינו לבין העובד או לפי עילה חוקית מסוימת - העובד אינו זכאי לקבל את כספי פיצויי פיטורים, יצטרך להוכיח זאת בתוך תקופה של 4 החודשים.
לשם כך יוטל על המעסיק להנפיק מסמכים המצביעים על כך, לדוגמא:
- פסק דין הקובע שעבודת העובד הופסקה בגין סיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים/ אישור על פניה להליך משפטי
- הצגת הסכם שנחתם בעת העסקה לגבי כך שהכספים אינם שייכים לעובד, כאשר בנוסף העובד יצטרך לאשר זאת במועד שלאחר תום העסקתו
אם בתום התקופה לא פנה המעסיק לקופת הגמל בליווי אחד המסמכים הנדרשים, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
לאחרונה הוצג בתקשורת מקרה בו החברה המנהלת לא הסכימה לשחרור כספי הפיצויים, בשל חתימת העובד על האישור הכללי לפי סעיף 14, כאשר העובד ביקש למשוך את כספי הפיצויים בניגוד לתנאי האישור הכללי לפיו משיכה מותנית בקיום אירוע מזכה (גיל 60, מוות או נכות), מרשות שוק ההון נמסר כי בכוונת הרשות לפרסם הבהרות בעניין זה, כאשר נראה כי גם במקרה כזה יהיה רשאי העובד למשוך את כספי הפיצויים, אם המעסיק לא ימציא איזה מהמסמכים הנדרשים (פסק דין, אישור על הגשת הליך משפטי או הסכם שנחתם לאחר סיום יחסי העבודה).
לנוסח החוק המחייב
לדף עדכון ממשרד עו"ד יונתן, בריק ושות'