לא. יתרונה הגדול של פוליסת החיסכון הוא בכך שהכסף זמין, בלי קנסות משיכה.
ניתן להגדיל את תגמולי העובד עד ל- 7% ברוב התכניות.
ביטוח מנהלים הוא שם גנרי של ביטוח חיים משולב חיסכון לפנסיה. אין צורך להיות מנהל כדי ליהנות מביטוח מנהלים – הביטוח מיועד גם למנהלים וגם לעובדים.
בעת תחילת עבודה במקום עבודה חדש מומלץ לבחון את ההסדר הפנסיוני הקיים ולהחליט האם להמשיכו. בין אם ממשיכים או מבטלים, יש לוודא שההסדר הפנסיוני מותאם למשכורתך, למצב המשפחתי והבריאותי שלך ולצרכייך האישיים.
קיימת אבטחה ושמירה על סודיות: בין אמצעי האבטחה המתקדמים המיושמים בתפעול המערכת ניתן למצוא הזדהות מוגברת בכניסה למערכת המבוססת חומרה ושימוש בסיסמה חד-פעמית, המבטיחים הגנה מקסימאלית כנגד הונאה וגניבות זהות. המערכות התפעוליות אינן מחוברות לאינטרנט והגישה לנתוני הלקוחות מוגנת באמצעות מערכות מתקדמות של אבטחת מידע.
המעסיק מחוייב להפקיד לפחות 6% למרכיב הפיצויים, 6.5% לתגמולים והעובד מחוייב להפקיד 6% לתגמולים - סה"כ 18.5% מהשכר המבוטח (החל מ- 1.1.2017) באפשרות המעסיק להפקיד סכום גבוה יותר מהנאמר לעיל זאת בהתאם להסכם הקיים (אישי או קיבוצי).
יש מגזרים שבהם המעסיק מחוייב להפקיד לקרן השתלמות על פי צו הרחבה או הסכם קיבוצי. במגזר בו לא קיימת חובת הפקדה לקרן השתלמות - מדובר בהטבה.
לא. שירות האזור האישי ניתן באתר מבטח סימון ללא תשלום נוסף.
זה חלק מהשירות של מבטח סימון ללקוחותיה.
מעסיק מחוייב בהפקדות במידה ומדובר בגבר מגיל 21 ואשה מגיל 20 ועד גיל פרישה או בתנאי שהעובד לא משך את קצבת הפנסיה שלו ועבר את גיל הפרישה.