הסכם קיבוצי

הסכם קיבוצי וצו הרחבה להגדלת הפקדות פנסיוניות

תוחלת החיים בישראל עולה בהתמדה, כלומר יותר אנשים חיים יותר שנים לאחר גיל הפרישה. אלה אמנם בשורות טובות, אך גם בעלות השלכות משמעותיות על כספי הפנסיה שלנו, מכיוון שאדם צריך לחסוך יותר מבעבר כדי שיוכל להתקיים בכבוד בשנות הפרישה שלו. לאור זאת, הוחלט על ידי ארגוני המעסיקים וההסתדרות על הגדלת ההפקדות למוצרים פנסיוניים, ונחתם הסדר קיבוצי אשר מסדיר את הנושא.

הערכות המעסיק בליווי מבטח סימון

אנו נלווה אתכם בתהליך באמצעות הצוותים המטפלים בכם באופן שוטף, תוך מתן הסברים לצורך ביצוע ההתאמות הנדרשות באופן פרטני לכל מעסיק. להלן נקודות מרכזיות בהיערכות:

• הגדלת הפקדות- יש להגדיל את ההפקדות בהתאם להוראת ההסכם בכל התכניות. ההפקדות יפוצלו ליצרנים בהתאם לתנאי ההסכם החדש. פעולה זו מתאפשרת הודות לכך שהמעסיק מפקיד כספים ברמת יצרן ולא ברמת פוליסה. אנחנו נערכים לתרחיש שבו יוכלו מעסיקים להגדיל את ההפקדות לתגמולים בתוכניות הקיימות וגם לאפשרות שבה יידרשו העובדים לפתוח תוכניות חדשות להגדלת ההפקדות. מבטח סימון נערכה להוצאת קבצי גביה ברמת פוליסה אשר יפרטו את שיעור ההגדלה בכל תכנית. קובץ זה יועבר למעסיק ע"פ דרישה
• חתימה על הסכמים- חברות הביטוח עתידות להוציא, עד לכניסת ההסכם לתוקף, נוסחי הסכמים לחתימת המעסיקים, לשם פתיחת קופות הפרשיות במקרים הנדרשים, כך שלא יהיה צורך בטפסי הצעה ופגישות פרטניות. עם קבלתם נעביר את ההסכמים לחתימתם באמצעות איש הקשר המטפל בכם
• מכתב לעובדים- אנו ממליצים לעדכן את העובדים בדבר השינויים הצפויים בהפקדות

מהו השכר הקובע להפקדות?

השכר הקובע הוא לפחות השכר שנקבע בהסכם אישי או קיבוצי ולא פחות משכר ממוצע במשק (9,464 ₪ נכון לשנת 2016) או השכר בפועל אם קטן משכר זה.

מהו דין עובד חדש?

ההפקדות לתגמולים יעודכנו ע"פ מבנה ההפקדות החדש.
במקרה בו עובד אשר הגיע עם פוליסה או קופת גמל קיימת הכוללת הפקדה לפיצויים 8.33% אחוזים אלו ישארו גם אצל המעסיק החדש, גם אם בחר לעבור למוצר פנסיוני אחר בכל זמן.

מה משמעות ההסכם הקיבוצי ביחס לכיסוי ביטוח לאובדן כושר עבודה?

בקופת גמל וביטוח מנהלים נקבע כי ההפקדות בשיעור 6.25 (או 6.5 נכון ל-1.1.2017) כוללות את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי בגובה 75% מהשכר, כאשר בכל מקרה שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ-5%. אם יהיה צורך בהגדלת העלויות שבשל הכיסוי בגין אבדן כושר עבודה לכיסוי 75%, הרי שהעלויות למעסיק יחד עם התגמולים (בשיעור של 5% כמפורט לעיל) לא יעלה על 7.5%.
ישנן חוו"ד משפטיות שונות ביחס לשאלה האם מחייב צו ההרחבה את המעסיק לערוך ביטוח אבדן כושר עבודה כאמור.
לגבי מעסיקים המשלמים בגין א.כ.ע. גם על רובד השכר של קרן הפנסיה, נראה, כי התשלום בגין הא.כ.ע. בגין רובד זה יהיה בנוסף לתשלום תגמולי המעסיק לקרן הפנסיה (כלומר תגמולי המעסיק יוגדלו ע"פ הרשום מעלה, ובנוסף תשולם עלות הא.כ.ע., ללא תלות בין השניים).

האם קיים מינימום ברכיב הפיצויים?

רכיב הפיצויים לא יפחת מ- 6% מהשכר הקובע בכל מקרה לא יופחתו ההפקדות לפיצויים לעובדים קיימים, וכן יחול המפורט לעיל לעניין עובד חדש בעל פוליסה שבה הפקדות בשיעור 8.33% לפיצויים.

כיצד יותאמו ההפקדות לתכניות הפנסיוניות?

הפקדות לתכניות יותאמו להפקדות המוגדלות. במקרה של פוליסה שאינה מאפשרת להגדיל את ההפקדות - תיפתח פוליסה חדשה לאותה מטרה - באותה חברה בהתאם לתקנה 19 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל).
משרד האוצר פנה לגופים המוסדיים לשם קבלת אינפורמציה על דרך ההתמודדות עם ההגדלה יתכן ויצאו הנחיות חדשות בהמשך.

פרסומים וטפסים

הסכם קיבוצי וצו הרחבה

תיקון 16 לחוק

פרסום הצו ברשומות